Informer : Le club facilite l’accès à des informations générales concernant les dispositifs réglementaires par le biais d’entretiens individuels, de réunions d’informations ou de groupes de travail.
Sensibiliser : Le club propose des formations visant à sensibiliser les acteurs de l’entreprise à la question du handicap au travail.
Conseiller : Avec les diagnostics conseils (courts ou longs), le club propose aux entreprises de plus de 100 salariés de réaliser un état des lieux de leur politique RH en matière d’emploi des personnes handicapées.
Faciliter : Le club assure un rôle d’interface entre l’entreprise et les opérateurs du département dans tous les projets que l’entreprise souhaite développer (recrutement, sous-traitance, maintien dans l’emploi)
Communiquer : Pour communiquer dans l’entreprise, le club assure une information complète, récurrente, et propose des outils pour une plus grande effi cacité des actions mises en oeuvre.
Représenter : Le Club assure un rôle de représentation des entreprises partenaires dans les différentes instances régionales ou départementales liées au handicap et à l’emploi.
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