BIEN ETRE AU TRAVAIL ET ENGAGEMENT DES COLLABORATERS

Et si on arrêtait de parler à la place des salariés… pour enfin les écouter vraiment ?

C’est tout l’enjeu de l’Observatoire des salariés en entreprise que nous avons eu le plaisir d’évoquer lors d’une rencontre organisée à La Fabrikathé - FBKT, en partenariat avec Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV.

Pourquoi un observatoire des salariés ?
Parce que derrière les indicateurs RH, il y a des réalités humaines très concrètes :
La santé physique : fatigue, troubles musculosquelettiques, rythmes de travail…
La santé mentale : charge mentale, stress, perte de sens, isolement
Les raisons de rester… ou de quitter une entreprise
On parle beaucoup de désengagement, de quête de sens, de nouvelles attentes. Mais qu’en est-il vraiment sur nos territoires, dans nos entreprises, auprès de nos équipes ?

Ce que les échanges confirment
Les salariés ne cherchent pas à “moins travailler”. Ils cherchent à mieux travailler :
Dans un cadre clair
Avec de la reconnaissance
En se sentant utiles
Et surtout… écoutés
 

Un exemple inspirant

Merci à Julien David pour son accueil et pour son engagement concret : ici, tout est pensé pour que les salariés se sentent épaulés, considérés et écoutés. La preuve que le bien-être au travail n’est pas un concept RH… mais un véritable choix de dirigeant.

Et vous, dans votre entreprise :
Qu’est-ce qui fait que les salariés restent ?
Et qu’est-ce qui, selon vous, fait un bon manager aujourd’hui ?